{"id":16687,"date":"2024-03-08T20:16:05","date_gmt":"2024-03-08T20:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tvnativoos.com.br\/wfe\/?p=16687"},"modified":"2024-03-08T20:16:06","modified_gmt":"2024-03-08T20:16:06","slug":"dia-internacional-da-mulher-como-a-rede-de-farmacias-sao-joao-tem-impulsionado-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho-do-sul-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvnativoos.com.br\/wfe\/dia-internacional-da-mulher-como-a-rede-de-farmacias-sao-joao-tem-impulsionado-a-presenca-feminina-no-mercado-de-trabalho-do-sul-do-brasil\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: como a Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o tem impulsionado a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho do Sul do Brasil"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e3o Jo\u00e3o est\u00e1 entre as maiores empregadoras de mulheres e entre as com maior percentual feminino em cargos de lideran\u00e7a do varejo farmac\u00eautico<\/em><\/p>\n\n\n\n

In\u00fameras foram as conquistas das mulheres no mercado de trabalho ao longo dos \u00faltimos anos. Contudo, a realidade no pa\u00eds \u00e9 de desafios com rela\u00e7\u00e3o a oportunidades de emprego, igualdade salarial e representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres \u00e9 de 22%. Isso significa que uma brasileira recebe, em m\u00e9dia, 78% do que ganha um homem.<\/p>\n\n\n\n

Um fator fundamental para diminuir as disparidades salariais de g\u00eanero \u00e9 garantir que as mulheres tenham oportunidades de crescimento profissional na carreira. No Sul do pa\u00eds, a maior rede do varejo farmac\u00eautico se consolida como um cont\u00ednuo instrumento de gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paran\u00e1. \u00c9 na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o que elas s\u00e3o maioria no quadro com mais de 20 mil colaboradores, cerca de 72,8%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres n\u00e3o est\u00e3o apenas participando da mudan\u00e7a no mercado de trabalho, elas s\u00e3o a mudan\u00e7a. O mundo corporativo como conhecemos, pautado por valores como competi\u00e7\u00e3o, hierarquia, ego e individualismo, est\u00e1 dando lugar a uma nova era, uma economia com as mulheres tamb\u00e9m no poder. A S\u00e3o Jo\u00e3o proporciona crescimento profissional de forma imparcial, independente do g\u00eanero. Atualmente temos muitas mulheres que ocupam cargos estrat\u00e9gicos, como gest\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e diretorias, e exercem com muita compet\u00eancia e profissionalismo\u201d, afirma a coordenadora do Departamento Pessoal da Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o, Joceli Mombelli.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a empresa participa do Programa Empresa Cidad\u00e3, que proporciona o benef\u00edcio de licen\u00e7a maternidade estendida por at\u00e9 6 meses, como uma das a\u00e7\u00f5es para incentivo da perman\u00eancia feminina no mercado de trabalho. A empresa busca permitir que as colaboradoras possam conciliar a jornada materna e profissional com mais qualidade e tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres possuem o instinto materno, um olhar mais atento, delicado e um perfil mais acolhedor. Essa ess\u00eancia vai exatamente ao encontro com a vis\u00e3o da nossa empresa de ser reconhecida por nossa capacidade de servir, crescer e compartilhar, valorizando as pessoas e promovendo a sa\u00fade de forma sustent\u00e1vel\u201d, destaca Joceli.<\/p>\n\n\n\n

Maioria tamb\u00e9m nos cargos de lideran\u00e7a da S\u00e3o Jo\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o feminina representa tamb\u00e9m a maioria das fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o, com 74% dos cargos de comando ocupados por mulheres. Este \u00edndice coloca a Rede na 8\u00aa posi\u00e7\u00e3o do segmento, conforme ranking 2023 da Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Respons\u00e1vel por gerenciar uma das equipes do Setor de Compras da Rede, Ediane Benedetti Melo est\u00e1 h\u00e1 24 anos na empresa. Ela conta que a caminhada junto \u00e0 S\u00e3o Jo\u00e3o come\u00e7ou de forma muito emocionante ao ser contratada para balconista de loja depois de algumas tentativas de admiss\u00e3o. Ap\u00f3s seis meses, ocupou a fun\u00e7\u00e3o de atendimento no balc\u00e3o, que era a expectativa quando buscou uma oportunidade na Rede, e com muita dedica\u00e7\u00e3o e aprendizado, n\u00e3o demorou muito para ser promovida a gestora de filial. Aproveitando todas as oportunidades que a empresa ofereceu, Ediane desenvolveu a lideran\u00e7a e atualmente administra o setor que faz a aquisi\u00e7\u00e3o de produtos de laborat\u00f3rios mundialmente conhecidos para abastecimento das mais de 1100 lojas da Rede.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara a constru\u00e7\u00e3o da minha lideran\u00e7a, contei com o incentivo da empresa que, al\u00e9m de oportunidades, me proporcionou qualifica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de in\u00fameros cursos durante meus 24 anos como colaboradora. Todo este aprendizado aplico na minha vida profissional e pessoal\u201d, enfatiza Ediane, gerente de Compras da Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim como a Ediane, a gestora da filial Modelo da S\u00e3o Jo\u00e3o tem uma hist\u00f3ria de crescimento profissional junto \u00e0 empresa. H\u00e1 8 anos, Cristina Silveira foi contratada para o atendimento de balc\u00e3o numa das filiais de Passo Fundo\/RS. Mesmo sem experi\u00eancia no ramo, ela conta que aproveitou todas as oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o na Rede e n\u00e3o demorou muito para desenvolver a lideran\u00e7a. Ap\u00f3s 6 anos de dedica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, foi promovida a gestora e incentivada, com suporte da empresa, a cursar a Faculdade de Farm\u00e1cia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu cresci com uma educa\u00e7\u00e3o em que a mulher tinha que ficar uns passos atr\u00e1s do homem e hoje tenho orgulho de estar numa empresa com muitas mulheres l\u00edderes. Eu desenvolvi a lideran\u00e7a aqui na empresa, nunca me imaginava como gestora de nada na vida. Sou prova de que \u00e9 poss\u00edvel ser l\u00edder, m\u00e3e, dona de casa e estudante, sem esquecer o lado feminino\u201d, conta Cristina, gerente de loja na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres de todas as idades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O preconceito relacionado \u00e0 idade tamb\u00e9m est\u00e1 presente ao longo do ciclo de vida profissional e \u00e9 um dos desafios para a popula\u00e7\u00e3o feminina. Segundo um estudo da empresa Ernst & Young e a ag\u00eancia Maturi<\/a>, realizado em quase 200 empresas no Brasil, 78% das organiza\u00e7\u00f5es consideram-se etaristas e t\u00eam barreiras para contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores pr\u00f3ximos dos 50 anos.<\/p>\n\n\n\n

Sem limite de idade para a primeira experi\u00eancia profissional, h\u00e1 3 meses Janete Maria Rodrigues Micheloti, de 47 anos, foi contratada como estoquista na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o. Ela trabalhou por 15 anos como microempres\u00e1ria na \u00e1rea de panifica\u00e7\u00e3o, produzia alimentos para eventos e com a pandemia viu o neg\u00f3cio falir.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTive que ir em busca de um emprego aos 47 anos. Mentalizei que iria trabalhar na S\u00e3o Jo\u00e3o e deu certo, estou na empresa h\u00e1 3 meses. Tinha receio de conseguir um lugar no mercado de trabalho por ter mais de 40 anos e sem experi\u00eancia, mas fui muito bem recebida e estou muito feliz por estar aqui\u201d, comemora Janete.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres em espa\u00e7os de trabalho considerados “masculinos”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se competir com os homens no mercado de trabalho representa um desafio para as mulheres, ocupar fun\u00e7\u00f5es consideradas masculinas ou liderar equipes formadas por homens s\u00e3o obst\u00e1culos a serem vencidos.<\/p>\n\n\n\n

Gabriela Wielande come\u00e7ou a trabalhar na Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o em 2015, na recep\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal. Posteriormente, foi promovida para o setor de Obras e ap\u00f3s quatro anos recebeu o primeiro cargo de gest\u00e3o. \u201cFoi meu maior desafio dentro da empresa, pois iria iniciar algo que eu nunca havia feito, a responsabilidade de ser l\u00edder e exemplo de uma equipe\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, Gabriela \u00e9 gestora S\u00eanior de Log\u00edstica da Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o e lidera uma equipe de 90 pessoas, sendo 90% homens. No setor, onde acontece o recebimento de produtos de revenda, ela tamb\u00e9m trabalha diretamente com os fornecedores e transportadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAqui eu tive a certeza de que mulher pode ocupar qualquer lugar que ela desejar. Eu continuo com o mesmo brilho nos olhos, da menina quando come\u00e7ou na empresa, com o mesmo sentimento de gratid\u00e3o para aquele sim da contrata\u00e7\u00e3o e com as pessoas que estiveram ao meu lado ajudando a trilhar minha hist\u00f3ria aqui dentro. Como nosso presidente da empresa diz: nenhum de n\u00f3s \u00e9 t\u00e3o bom quanto todos n\u00f3s juntos\u201d, conclui Gabriela.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a S\u00e3o Jo\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consolidada como a maior empresa do segmento no Sul do Brasil, a Rede de Farm\u00e1cias S\u00e3o Jo\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m a 4\u00aa maior rede varejista de medicamentos do pa\u00eds, conforme ranking da Abrafarma, presente em mais de 300 cidades do RS, SC e PR, com dois centros de Distribui\u00e7\u00e3o (Passo Fundo\/RS e Gravata\u00ed\/RS), e mais de 1100 lojas.<\/p>\n\n\n\n

Comprometida com as melhores pr\u00e1ticas do ESG (Environmental, Social and Governance), para alcan\u00e7ar um desenvolvimento sustent\u00e1vel nas \u00e1reas ambiental, social e financeira, a S\u00e3o Jo\u00e3o tamb\u00e9m preza pelo respeito \u00e0 diversidade, pluralidade e incentivo \u00e0 inclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n

Site:\u00a0www.saojoaofarmacias.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fonte: Keli Karczeski
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